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수습기간 평가서 — 본채용 여부 판단. 필요한 항목을 갖춘 표준 양식입니다.
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이 서식은 인사·노무 팩 (113종, ₩69,000)에 포함되어 있습니다.
낱개로 모두 사면 ₩203,500 · 1회 결제이며 자동 갱신되지 않습니다
본채용 여부 판단. 인사담당자와 소규모 사업장 대표가 실무에서 바로 쓸 수 있도록 항목을 정리한 서식입니다.
문서는 평가 항목 (각 20점, 총 100점) / 강점 / 보완 필요 사항 / 종합 판정 항목으로 나뉩니다. 선택 항목은 체크박스로 처리해 두어 표시만 하면 됩니다. A4 세로 한 장 기준으로 조판되어 있어 그대로 출력하거나 결재 문서로 올릴 수 있습니다.
수습 근로자라도 근로계약이 성립한 이상 본채용 거부는 해고에 해당하며, 객관적·합리적 사유와 사회통념상 상당성이 필요합니다. 계속 근로기간이 3개월 이상이면 해고예고 규정이 적용됩니다(근로기준법 제26조). 평가 기준을 사전에 근로자에게 고지하고 그 기준에 따라 평가한 기록을 남겨야 분쟁에서 유리합니다.
제공 포맷은 워드(docx)입니다. 항목과 문구는 회사 사정에 맞게 자유롭게 수정해 쓰실 수 있습니다. 사업장 규모나 업종에 따라 작성 의무가 생길 수 있으니 해당 여부를 확인하십시오.
본 서식에 기재된 법령 정보는 작성 시점 기준의 참고 자료입니다. 법령은 개정될 수 있으므로, 실제 사용 전 최신 법령을 확인하시기 바랍니다. 본 자료는 법률 자문을 대체하지 않습니다.
