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해고예고통지서 — 30일 전 서면 통지. 필요한 항목을 갖춘 표준 양식입니다.
법령상 작성·비치 의무가 있는 서류입니다. 기재된 법령 정보는 작성 시점 기준의 참고 자료이며, 법령은 개정될 수 있습니다. 실제 사용 전 최신 법령을 확인해 주세요.
한글(hwpx)은 한글 2014 이상에서 안정적으로 열립니다. 구버전을 쓰시면 함께 드리는 워드(docx)를 이용하시거나, 한컴오피스 뷰어(무료)로 열람하실 수 있습니다. 뷰어 받기
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이 서식은 인사·노무 팩 (113종, ₩69,000)에 포함되어 있습니다.
낱개로 모두 사면 ₩203,500 · 1회 결제이며 자동 갱신되지 않습니다
30일 전 서면 통지. 인사담당자와 소규모 사업장 대표가 실무에서 바로 쓸 수 있도록 항목을 정리한 서식입니다.
문서는 해고 내용 / 해고 사유 (구체적으로 기재) / 근거 및 예고수당 / 안내 항목으로 나뉩니다. 선택 항목은 체크박스로 처리해 두어 표시만 하면 됩니다. A4 세로 한 장 기준으로 조판되어 있어 그대로 출력하거나 결재 문서로 올릴 수 있습니다.
[중요] 본 서식은 표준안이며, 판매·사용 전 노무사 검수를 권장합니다. 해고는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지해야 효력이 있습니다(근로기준법 제27조). 적어도 30일 전에 예고해야 하며, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다(같은 법 제26조). 계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 등 예고 의무의 예외가 있습니다.
제공 포맷은 워드(docx) · 한글(hwpx)입니다. 항목과 문구는 회사 사정에 맞게 자유롭게 수정해 쓰실 수 있습니다. 법령상 작성 또는 보관 의무가 있는 문서이므로, 최신 법령 기준에 맞는지 확인한 뒤 사용하십시오.
본 서식에 기재된 법령 정보는 작성 시점 기준의 참고 자료입니다. 법령은 개정될 수 있으므로, 실제 사용 전 최신 법령을 확인하시기 바랍니다. 본 자료는 법률 자문을 대체하지 않습니다.
