미리보기는 하단이 가려져 있습니다 · 결제 시 원본 제공
포상징계규정 — 상벌 기준. 필요한 항목을 갖춘 표준 양식입니다.
한글(hwpx)은 한글 2014 이상에서 안정적으로 열립니다. 구버전을 쓰시면 함께 드리는 워드(docx)를 이용하시거나, 한컴오피스 뷰어(무료)로 열람하실 수 있습니다. 뷰어 받기
한글(hwpx)은 한글 2014 이상에서 안정적으로 열립니다. 구버전을 쓰시면 함께 드리는 워드(docx)를 이용하시거나, 한컴오피스 뷰어(무료)로 열람하실 수 있습니다.
본 상품은 디지털 콘텐츠로, 다운로드가 시작된 후에는 청약철회가 제한됩니다. 구매 전 미리보기로 내용을 확인해 주세요.
이 서식은 사규·규정 팩 (12종, ₩24,900)에 포함되어 있습니다.
낱개로 모두 사면 ₩65,000 · 1회 결제이며 자동 갱신되지 않습니다
상벌 기준. 사내 규정을 정비하는 인사·총무 담당자가 매번 새로 만들던 문서를 표준 양식 하나로 대체할 수 있습니다.
문서는 회사의 제규정을 위반한 경우 / 정당한 직무상 지시를 거부한 경우 / 무단결근 또는 근무태만이 상습적인 경우 / 회사의 재산을 횡령하거나 손괴한 경우 / 직장 내 괴롭힘이나 성희롱을 한 경우 / 회사의 명예를 훼손하거나 영업비밀을 누설한 경우 항목으로 나뉩니다. A4 세로 한 장 기준으로 조판되어 있어 그대로 출력하거나 결재 문서로 올릴 수 있습니다.
[중요] 본 규정은 표준안이며, 시행 전 노무사 검토와 법정 절차를 반드시 거치십시오. 취업규칙 및 이에 준하는 사규를 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로자 과반수의 동의가 필요하고, 불리하지 않은 변경도 의견 청취 절차를 거쳐야 합니다(근로기준법 제94조). 징계는 취업규칙에 근거 규정이 있어야 하고 정해진 절차를 지켜야 유효합니다. 소명 기회를 실질적으로 보장하지 않으면 절차적 하자로 징계가 무효가 될 수 있습니다.
제공 포맷은 워드(docx) · 한글(hwpx)입니다. 항목과 문구는 회사 사정에 맞게 자유롭게 수정해 쓰실 수 있습니다. 사업장 규모나 업종에 따라 작성 의무가 생길 수 있으니 해당 여부를 확인하십시오.
본 서식에 기재된 법령 정보는 작성 시점 기준의 참고 자료입니다. 법령은 개정될 수 있으므로, 실제 사용 전 최신 법령을 확인하시기 바랍니다. 본 자료는 법률 자문을 대체하지 않습니다.
